Sjöblom jätti työnsä Laihialla – "Jos yhtiöt eivät olisi olleet mukana talkoissa, koko Laihian kuntaa ei olisi enää olemassa"

Juhani Laakso

Useiden Laihian kunnan konserniyhtiöiden toimitusjohtajana samanaikaisesti toiminut Arto Sjöblom on irtisanoutunut kaikista tehtävistään Laihialla. Viimeinen virallinen työpäivä oli torstaina 24. syyskuuta.

– Viime vuosien työkuormitus on ollut järjettömän iso ja omistajataholta ei ole puututtu asiaan mitenkään. Pari vuotta sitten alettiin etsiä sijaisuuksia minulle, koska minulla ei ole ollut yhdessäkään yhtiössä ensimmäistäkään sijaista koko aikana, Sjöblomsanoo.

Sjöblomin mukaan yhtään hänen tehtävistään ei ole tullut haettavaksi.

– Paikat on täytetty sisäisin ja väliaikaisin järjestelyin ja yhdessä yhtiössä puheenjohtaja pyörittää yritystä nyt kun jäin pois. Eli jos minulla oli työtä liikaa niin kuka väsytetään nyt?

Sjöblom kertoo, että häneltä jäi myös paljon lomapäiviä pitämättä.

– Kun viimeisimpiä hallituksen kokouksia pidettiin, oli minulla yli 230 lomapäivää pitämättömänä. Ne pyyhkäistiin pois pöydältä, enkä voinut niitä pitää.

Sjöblom muun muassa laittoi alulle kunnantalon ja yritystalon investoinnit ja etsi yritykset yritystaloon. Kaksi viime vuotta olivat hänelle raskaita.

– Laihialla oli historian suurimmat hankkeet, joita koetin yksin pyörittää. Pakko myöntää, että terveys meni.

– Näiden kahden vuoden aikana ei ole ollut minkäänlaista keskusteluyhteyttä kunnan johdon kanssa. Edellisen kunnanjohtajan kanssa meillä saattoi parhaimmillaan olla viikoittain parikin lyhyttä tapaamista, joissa katsottiin tilanne ja missä voitaisiin auttaa toisiamme ja mitä voidaan tehdä. Nyt se on täysin puuttunut. Olen kyllä yrittänyt, että pidettäisiin tapaamisia.

Sjöblom hämmästelee sitä, miten asioista on päätetty.

– On jännä, että omistajapuolella on ollut niin valtava rooli, vaikka yhtiöiden pitäisi järjestelyitä tehdä. Omistajapuoli eli kunta on ohittanut hallitukset.

Tämä oli yksi tärkeä syy Sjöblomin päätökseen lähteä pois.

– Ei yhtiötä voi johtaa, jos takapenkiltä ajetaan.

– Osakeyhtiölain mukaan hallitus on ainut, joka voi valita toimitusjohtajan ja irtisanoa hänet.

Kunta on kesän aikana teettänyt ulkopuolisella konsultilla johtamisjärjestelyselvityksen.

– Konsultti haastatteli minua hyvinkin pitkään. En ole saanut raporttia, joka on toimitettu jo elokuun aikana kuntaan.

Millä mielellä jätit työsi Laihialla?

– Ihan ok mielellä jäin pois. Tein kuitenkin 13,5 vuotta töitä Laihialla. Yhteistyö oli äärettömän hyvää siihen saakka, kunnes kunnan johto vaihtui. Siihen saakka katsottiin puolin ja toisin, että asiat menevät hienosti ja niinhän ne ovat menneetkin.

– Yhtiöissä on tehty tosi kovia ratkaisuja ja päätöksiä, joiden avulla omistaja on selvinnyt omista vaikeuksistaan. Rehellisesti sanottuna, jos yhtiöt eivät olisi olleet mukana talkoissa, koko Laihian kuntaa ei olisi enää olemassa, Sjöblom sanoo.

Lokakuun alkupuolella Sjöblom aloittaa insinöörityöt Vaasan Vedellä.

– Olen ollut esimies melkein 24 vuotta, nyt kokeilen jotain toisenlaista, Sjöblom kertoo.

Hänelle jää toimitusjohtajuuksia naapurikuntiin, Isonkyrön Lämpö Oy:lle ja Kyrönmaan Jätevesi Oy:lle Vähässäkyrössä.

– Niissä toimin hyvässä yhteistyössä kunnan johdon ja päättäjien kanssa. Laihian kunnan johdon ja päättäjien kannattaisi ehkä olla naapurikuntiin yhteydessä ja tehdä yhteistyötä. Alueella tapahtuu valtavia asioita.

Sjöblomin mukaan hänen 11 ensimmäistä vuottaan Laihialla olivat todella hyviä vuosia. Hän luonnehtii yhtiöiden toimineen hienosti.

– Täytyy antaa täysi kiitos yhtiöiden hallituksille ja työntekijöille.

Sjöblom haluaa myös antaa vinkin kuntaan.

– Nykyisellään ohitetaan yksi Laihian suurimmista voimavaroista eli päättäjänaiset. Siellä olisi potentiaalia ja osaamista. Nykyinen miesvaltainen päättäjäporukka ei välttämättä kuuntele, Arto Sjöblom sanoo.

Konserni- ja elinvoimajaoston puheenjohtajan Sauli Tuomelan mukaan kunnassa oltiin jo edellisen kunnanjohtajan aikana huolestuneita siitä, että Sjöblomilla ei ollut sijaisia. Siksi edellisen kunnanjohtajan aikana aloitettiin vahvistamisprosessi.

– Asia viivästyi. Ehkä silloin omistajan olisi pitänyt laajemmin tavallaan ottaa ohjausta varhaisessa vaiheessa. Eivät nämä yhtiöt suuria ole, mutta aina pitää olla särkymävaraa. Arki on nyt periaatteessa sujunut aika hyvin, vaikka onkin ollut väliaikaisratkaisuja.

Vahvistamisprosessi aloitettiin virallisesti, kun uusi kunnanjohtaja aloitti työnsä.

– Aika kului, eikä sitä saatu käyntiin. Asia jäi tavallaan tauolle, koska yhtiöissä oli tulossa vaihdoksia kun oli kuntavaalit. Oli myös erilaisia tiedonsaantihankaluuksia. Omistaja oli huolestunut, mutta asia meni juupas-eipäs-väittelyksi. Tilannetta tulehdutti se, että eri yhtiöissä oli erilaisia haasteita, Tuomela sanoo.

Tuomela kertoo, että maanantaina kunnanvaltuuston laajennetussa iltakoulussa oli tarkoitus käsitellä ulkopuolisen konsultin raporttia.

– Raportti on tavallaan pohja työlle, se on konsultin näkemys siitä, miten johtajuudet ratkaistaisiin.

Tuomelan mukaan näkemys on kahden toimitusjohtajan malli, jota hän povasi huhtikuussa Kyrönmaa-lehden haastattelussa.

Iltakoulussa oli tarkoitus olla mukana yhtiöiden hallitusten puheenjohtajat ja edustus kunnanhallituksesta.

– Omistaja tekee siellä linjauksen mallista, jota jatkossa käytetään.

Rekrytointia ei ole vielä haluttu aloittaa.

– Kun tieto irtisanoutumisesta tuli, päätimme mennä väliaikaisratkaisulla. Varmasti lähiaikoina rekrytointi lähtee matkaan. Haluamme kestävän ratkaisun siitä, kuinka sijaisuudet ja paikkaukset hoituvat.

Kunnanjohtaja Jari Rantala ei vastannut Kyrönmaa-lehden tiedusteluihin.